Zbog čega je privlačenje talenata (talent aquisition) bitno za organizaciju?

U svetu gde se veštine brzo menjaju i talenti postaju sve traženiji, biti Talent Acquisition Manager nije samo posao — to je umetnost. Kvalitetni talenti su pokretačka snaga svake uspešne kompanije/organizacije. Pravilno postavljena talent acquisition strategija može uticati na sve, od produktivnosti do korporativne kulture kompanije. Prema poslednjim istraživanjima, 76 % direktora smatra da pravilno privlačenje talenata može napraviti razliku između uspeha i propasti kompanije.

Talent acquisition nije samo regrutacija; to je strateški proces privlačenja, selektiranja i postavljanja pravih ljudi na prava mesta unutar organizacije. Nije dovoljno samo imati otvorene pozicije i kandidate. Pitanje je kako privući prave talente koji će doneti inovacije, rast i dugoročnu vrednost biznisu.

Naša obuka ne nudi generička rešenja; ona nudi alate za kreiranje vlastite, jedinstvene talent acquisition strategije koja odražava specifične potrebe i ciljeve kompanije.

Kome je namenjena Talent Acquisition obuka? Da li ste jedan/jedna od njih?

Ova obuka nije samo za HR profesionalce. Menadžeri, lideri timova, startap osnivači pa čak i zaposleni koji žele da utiču na to ko se zapošljava u njihovom okruženju, ovde će naći neprocenjivo znanje.

Ova obuka je savršena prilika za prekvalifikaciju, ne samo za one koji već imaju iskustva u HR, već i za one koji dolaze iz potpuno drugačijih industrija. Svet se menja, a sa njim i potrebe tržišta rada.

Kada završite obuku, otvara se široka lepeza mogućnosti za rad. Moći ćete da radite kao Talent Acquisition Manager u velikim korporacijama, HR menadžer u dinamičnim start-up-ima, konsultant za razvoj kadrova u HR agencijama ili čak da pokrenete svoj vlastiti HR biznis.

Neke od industrije u kojima možete raditi, posle završene obuke su: HR agencije, IT, zdravstvo, finansije, proizvodnja, marketing itd. Svuda su potrebni ljudi koji znaju kako da pronađu prave osobe za njihov tim.